Droit médical  Droit de la santé

Le droit médical et le droit de la santé ne sont pas des disciplines officiellement définies dans notre législation. Pour la majorité des auteurs, ils ne sont même pas reconnus comme des spécialités à part entière. En donner une définition paraît être bien délicat tant de nombreux domaines de la santé comme du droit sont concernés par cette notion qui évolue sans cesse.

Au début de l’année 2008, la commission des affaires sociales et la commission des lois ont constitué un groupe de travail dédié à la question du devenir de l’interdiction de la maternité pour autrui. Cette formation a rendu son rapport, le 25 juin 2008, recommandant l’autorisation de la gestation pour autrui tout en préconisant un encadrement strict de cette pratique.

La protection des données médicales — Les défits du XXI^e siècle — est un recueil des interventions, consacrées à l'évolution du partage des données de santé face aux nouvelles technologies de communication et d'archivage, au 16^e congrès mondial du droit médical. Ouvrage bilingue (Français - Anglais), aussi intitulé The protection of medical data - Challenges of the 21^st century, ce travail aborde tous les aspects de ce qui représente l'un des enjeux plus importants des systèmes de santé de demain.

Jusqu'à ces dernières années, l'éthique et le simple bon sens ne permettaient pas d'envisager le paiement du médecin à la performance. Le praticien était payé à l'acte et la notion de forfait était bannie. Les syndicats médicaux, ne réussissant pas à faire valoir la nécessité d'augmenter les tarifs des actes, ont fait évolué ces notions pensant avoir trouvé là un moyen de corréler augmention tarifaire et gestion des dépenses de santé. L'assurance-maladie et les pouvoirs publics ont compris quant à eux qu'il s'agissait d'un formidable moyen pour exiger davantage en matière de soins à un coût plus faible. Ces réformes vont être expérimentées dès cette année. La qualité des soins est soi-disant le moteur de ce changement. Mais est-ce bien le cas ?

"Le travail, c'est la santé", qui ne connaît pas ces paroles d'une chanson populaire ? C'est pourtant loin d'être toujours le cas. L'état de santé du salarié peut lui servir à se faire licencier ou, au contraire, à se protéger d'un licenciement.