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Presse et Multimedia
2008-2009

Le blog de la santé au travail
Écrit par Droit-medical.com   
Jeudi, 09 juillet 2009 08:57
Analyses de fond et actualités en santé au travail réalisées avec pertinence par un médecin spécialisé dans ce domaine.

 

Médecin de santé au travail


Les derniers sujets abordés sur le blog :

  • Un employeur ne peut pas modifier la rémunération d’un salarié sans son accord, même si c’est pour l’augmenter !
    Conditions de travail et contrat de travail sont 2 notions bien distinctes. Le salaire fait partie intégrante du contrat de travail et ne peut donc pas être modifié de façon unilatérale par un employeur, contrairement aux conditions de travail.Dans une jurisprudence du 5 mai 2010, pourvoi n° 07-45.409, le salarié, directeur national des ventes se voit imposer par sa direction un plafonnement de
  • Choisir des gants de protection adaptés aux risques professionnels
    Lorsque la protection collective est insuffisante, l'employeur doit mettre à disposition des salariés des équipements de protection individuelle.Choisir des gants adaptés aux risques professionnels peut parfois s'avérer difficile...Le médecin du travail peut conseiller l'employeur sur ce point, un site internet mis en ligne par l'Irsst, Institut de recherche en santé au travail Robert Sauvé,
  • Un salarié en arrêt maladie peut-il continuer à utiliser sa voiture de fonction ?
    De nombreux cadres disposent d'un véhicule de fonction offert par l'entreprise, qu'ils utilisent bien sûr pour se rendre sur leur lieu de travail et le plus souvent également à titre personnel, c'est à dire durant le week-end et les vacances ( une clause le précise dans le contrat de travail).Que se passe t-il si le salarié est absent plusieurs mois, voire plusieurs années pour longue maladie,
  • Reprendre une activité professionnelle à temps partiel thérapeutique
    Les médecins et les assurés sont de mieux en mieux informés concernant cette possibilité de reprise de travail dans le décours d'un arrêt de travail qui permet de reprendre son activité professionnelle en douceur.Certains points sont parfois méconnus : pour un salarié du privé, le temps partiel thérapeutique peut intervenir après un arrêt pour lequel aucune durée minimale n'est fixée,
  • Indemnisation temporaire d'inaptitude : un formulaire papier et non téléchargé devra être utilisé
    Le modèle du formulaire « Accident du travail -Maladie professionnelle - Demande d'indemnisation temporaire d'inaptitude » a été fixé par l'arrêté du 25 juin 2010, paru au JO du 7 juillet 2010. Un spécimen du formulaire peut être consulté sur le site Ameli, mais ce sont les formulaires diffusés au format papier par les organismes d'assurance maladie qui devront être utilisés par les médecins du
  • Un nouveau critère : l'insécurité alimentaire
    L'insécurité alimentaire traduit un accès insuffisant en quantité ou en qualité à une nourriture saine et socialement acceptable.Cet indicateur de « perception de l'insécurité alimentaire » repose sur une simple question à 4 modalités.Parmi les 4 situations suivantes, quelle est celle qui correspond le mieux à la situation actuelle de votre foyer ? Vous pouvez manger tous les aliments que vous
  • S'engager à ne pas se suicider,à demander une aide médicale en cas d'idées suicidaires...
    C'est l'engagement que doivent prendre les 350 000 personnes qui travaillent dans la Société Foxconn Technology, entreprise taiwanaise implantée dans le sud de la Chine dans laquelle se sont suicidés 10 personnes en 4 mois. Le taux de suicide dans cette entreprise correspond à la moyenne nationale chinoise.D'autres mesures ont été mises en oeuvre afin d'améliorer les conditions de travail de ces
  • Faire le ménage sans se rendre malade !
    L'Association Santé Environnement France , ASEF, rassemble près de 2500 professionnels de santé. Elle a édité un guide vert du ménage qui donne une multitude de conseils très pratiques afin de limiter au maximum la pollution intérieure favorisée par l'utilisation de produits de ménage très agressifs.Nous ne connaissons pas les effets de 97% des molécules chimiques qui se trouvent sur le marché
  • Travailler par de fortes chaleur : quelles sont les obligations de l’employeur ?
    Les entreprises doivent avoir prévu la survenue de vagues de chaleur intense et avoir pris en compte ce risque.Le document unique pour la prévention des risques doit avoir listé ce risque, un plan de prévention "travailler par de fortes chaleurs" y être intégré.Une organisation du travail spécifique peut être envisagée : commencer la journée de travail plus tôt, la terminée plus tôt. L'employeur
  • Sur son lieu de travail, une femme doit pouvoir se protéger des risques professionnels sans pour autant devoir laisser sa féminité au vestiaire !
    Ainsi s’exprime un fournisseurs d’équipements de protection individuelle qui a même décidé d’ organiser un concours destiné aux femmes qui sont utilisatrices d’équipements de protection individuelle pour élire « la femme Sperian de l’année »La femme Spérian est ainsi définie ;« Elle pense que la femme est un salarié comme les autres ; qu’elle n’a pas à laisser sa féminité au vestiaire.Pour elle,

Mise à jour le Jeudi, 09 juillet 2009 09:47