Droit médical  Droit de la santé

Haro sur les carabins ! Mais que l'on se rassure, ce sont les étudiants en médecine américains et canadiens qui sont pointés du doigt dans un article intitulé Online Posting of Unprofessional Content by Medical Students [Mise en ligne de contenu pas très professionnel par les étudiants en médecine, NDLR] paru dans le JAMA (Journal of the American Medical Association), fin septembre 2009, grâce à des informations données par l'association des écoles de médecine américaines (Association of American Medical Colleges, AAMC).

À l'heure du Web 2.0 et des réseaux sociaux en ligne, qui n'a pas entendu parler de candidats à un poste confondus par leurs recruteurs pour s'être laissé aller sur leur blog ou sur leur page de Facebook ? Si ces pratiques sont rarement reconnues par ceux qui les emploient dans notre pays, de peur d'être condamnés, elles n'en existent pas moins.
Sur le Nouveau continent, ces méthodes ne s'appliquent pas seulement aux jeunes que l'on cherche à recruter, mais aussi à ceux qui ont déjà été sélectionnés, et les étudiants en médecine l'apprennent à leurs dépens. Pas question, bien entendu, de mettre sous surveillance les quelques 75 000 étudiants appartenant aux institutions membres de l'AAMC ou d'aller visiter leurs pages personnelles une à une, mais il y a d'autres moyens. C'est une enquête par voie électronique auprès des doyens de toutes les facultés de médecine américaines et canadiennes, de leurs équivalents ou de leurs représentants pour connaître le pourcentage d'incidents répertoriés par leur administration concernant la mise en ligne par leurs étudiants de contenu pouvant être considéré comme ne faisant pas honneur à la profession, qui a été réalisée. Les résultats étaient anonymes et ont été recueillis entre mars et avril 2009. Les données obtenues portent aussi sur le type d'infraction reproché à l'étudiant, les mesures disciplinaires prises, l'existence d'un règlement ou d'un projet de règlement à ce sujet au sein de l'établissement.

60 % des établissements ont répondu à cette enquête et, parmi elles, 60 % ont reconnu avoir pu identifier ce type d'incidents. Qu'il s'agisse de l'usage de grossièretés (52 %), d'un langage franchement discriminatoire (48 %), de scènes d'ivresse (39 %) ou de contenu à caractère sexuel (38 %), les reproches sont divers. 13 % de violations du secret professionnel ont été recensées. Face à ces comportements jugés outre-Atlantique comme non-professionnels, 67 % des institutions ayant décidé d'agir se sont contentées d'un avertissement informel alors que 7 % sont allés jusqu'à prononcer des exclusions. Il faut dire que 38 % des organismes ayant répondu ont un règlement relatif à ce que peuvent ou non poster leurs étudiants sur Internet et 11 % sont en train d'en élaborer un.

En France, le vote de la loi Hadopi a montré que la surveillance d'activités privées sur Internet, y compris par des organismes eux aussi privés, allait pouvoir devenir une procédure employée à grande échelle. Dans le milieu professionnel, c'est principalement l'usage des outils informatiques professionnels ou du temps passé à des activités extra-professionnelles qui a conduit à des jurisprudences qui, si elles ont pu sanctionner des pratiques abusives, ont pris soin de respecter la vie privée de l'employé. Verra-t-on pour autant de telles procédures se mettre en place ? L'interdiction des bizutages a montré que les excès de quelques-uns peuvent aboutir au blâme du plus grand nombre. Pour certains, la féminisation des internats de médecine a sonné le glas d'une tradition paillarde ; pour d'autres, c'est le politiquement correct et une volonté d'uniformisation morale qui laissent de moins en moins de place à l'esprit carabin.

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