| Accident du travail, arrêt maladie et congés annuels d'un salarié |
| Écrit par Droit-medical.com |
| Vendredi, 25 septembre 2009 06:00 |
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Pour la Cour, « un travailleur qui est en congé de maladie durant une période de congé annuel fixée au préalable a le droit, à sa demande et afin qu’il puisse bénéficier effectivement de son congé annuel, de prendre celui-ci à une autre époque que celle coïncidant avec la période de congé de maladie. La fixation de cette nouvelle période de congé annuel, correspondant à la durée du chevauchement entre la période de congé annuel initialement fixée et le congé de maladie, est soumise aux règles et aux procédures de droit national applicables pour la fixation des congés des travailleurs, tenant compte des différents intérêts en présence, notamment des raisons impérieuses liées aux intérêts de l’entreprise. » La Cour a eu aussi à se prononcer sur les éventuelles dispositions nationales relatives à ce type d'affaires. La CJCE conclut que l’article 7, paragraphe 1, de la directive 2003/88/CE doit être interprété en ce sens qu’il s’oppose à des dispositions nationales ou à des conventions collectives prévoyant qu’un travailleur qui est en congé de maladie durant la période de congé annuel fixée dans le calendrier des congés de l’entreprise où il est employé n’a pas le droit, après son rétablissement, de bénéficier de son congé annuel à une autre période que celle initialement fixée, le cas échéant en dehors de la période de référence correspondante.
Commentaires (2)
  Par Georgel gerard, 30 mars 2011
Etant fonctionnaire dans une mairie voici mon probleme.Victime d un accident de travail le 11 juin 2010?mes conges ont ete pose et accepter mais l accident de travail a dure jusqu a mi janvier 2011,j ai demander a mon employeur de pouvoir avoir droit a mes conges 2010 (25j)apres mainte demande Mr le maire refuse de me les accepter .pouvez vous m aider SVP dans une demarche pas si simple .avec mes remerciments.
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| Mise à jour le Jeudi, 24 septembre 2009 17:26 |
En juin 2008, le Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid a posé une question préjudicielle à la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) pour une affaire opposant l'employé d'une société de fourrière automobile à son entreprise. Ce salarié, victime d'un accident du travail peu de jours avant la période de congés annuels que lui avait signifié son employeur, a bénéficié d'un arrêt maladie couvrant une très grande partie de ses congés. De retour à son poste, il a demandé à son patron une nouvelle période de congés payés correspondant à la période durant laquelle il était en congé maladie et n'avait pu jouir pleinement de ses congés payés. L'employeur n'a pas souhaité donner suite à cette demande, estimant sans doute que le salarié avait eu des congés, peu importe qu'ils fussent dus à l'accident du travail ou simples vacances. L'employé, mécontent de cette fin de non-recevoir, a décidé de porter plainte. Le Juzgado de lo Social nº 23, hésitant sur l’interprétation de l’article 7, paragraphe 1, de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, a demandé son avis à la 
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Arrêt de la cour de cassation du 27 septembre 2007. http://www.legifrance.gouv.fr/...&fastPos=1